Mzda za sviatok

Dobrý den,

kompenzace za svátek je ošetřena v ustanovení § 116 zákoníku práce. Z hlediska promítnutí svátku do pracovních směn mohou v praxi nastat tři situace:

1. Pracovní směna připadá na svátek, ale z důvodu svátku tato směna (nebo její část) odpadne – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla v důsledku svátku. U zaměstnanců s měsíční mzdou se tato mzda v praxi zpravidla nekrátí, i když je možné i poskytování náhrady mzdy.
2. Svátek připadne zaměstnanci na den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo na jiný den, kdy nemá podle harmonogramu směn pracovat – svátek se do pracovní doby nezapočítává a nepřísluší mu za něj mzda.
3. Pracovní směna připadne na svátek a zaměstnanec tuto směnu odpracuje – zaměstnanci náleží kromě dosažené mzdy za odpracovanou směnu náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání tohoto náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto náhradní volno je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce ve svátek konána. Mohou se ale dohodnout na příplatku nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku místo náhradního volna.

Nebudeme řešit druhou variantu (svátek připadne na víkend) a třetí variantu, která se vás dle zadání dotazu rovněž netýká. Práci ve svátek totiž může dle § 91 zákoníku práce zaměstnavatel nařídit jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.

Zaměřím se na první variantu - z důvodu svátku směna zaměstnanci odpadne. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Jde tedy o náhradu mzdy ve výši hodinového průměru pro pracovněprávní účely, tj. stanoveného vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí (nemůže být nižší, než minimální hodinová mzda a také příslušná úroveň zaručené mzdy pro konkrétní skupinu prací - § 357 zákoníku práce).

Ovšem zaměstnavatel s měsíční mzdou může využít ustanovení § 348 zákoníku práce, kde je uvedeno, že se za výkon práce považuje (mimo jiné) i doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. Znamená to, že je možné poskytovat namísto náhrady mzdy za svátek nekrácenou měsíční mzdu, tj. zaměstnanci odpadla z důvodu svátku směna, avšak jeho měsíční mzda (nebudou-li jiné překážky v práci) se nezmění.

Aktuálně by do problematiky kompenzace za neodpracovanou směnu ve svátek mohla zasáhnout i koronavirová situace - překážky v práci na straně zaměstnavatele, např. částečná nezaměstnanost. V takovém případě má před kompenzací za svátek přednost překážka v práci na straně zaměstnavatele. Popisovala jsem v tomto článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/prekazka-v-praci-svatek-a-program-antivirus/

S přáním příjemného dne