Dobrý den,
zaměstnankyně nevyčerpala celou řádnou dovolenou z roku 2017. K čerpání zůstává 7 dní. Rozhodla se nečerpat rodičovskou dovolenou. Její pracovní úvazek však byl snížen na dvě směny v týdnu. Řádnou dovolenou za kalendářní rok 2018 je nutno přepočítat. Nárok na dovolenou bude odpovídat zkrácenému pracovnímu úvazku rozdělenému do dvou pracovních dnů. Jedná se o ROVNOMĚRNĚ rozvrženou pracovní dobu ve sníženém pracovním úvazku (předpokládám osmihodinovou denní pracovní dobu). Zde bych postupovala následovně:
nová týdenní pracovní doba 16 hodin / dosavadní týdenní pracovní doba 40 hodin = koeficient 0,40
Tímto koeficientem přepočítáte nárok na dovolenou za rok 2018 (zde prozatím nebyla čerpána žádná řádná dovolená) a nečerpanou dovolenou z roku 2017. Nárok na dovolenou bude odpovídat sníženému pracovnímu úvazku – dle počtu směn v týdnu (jednoduše řečeno - nárok 8 týdnů dovolené x počet směn v týdnu).
Jestliže by se v průběhu roku zaměstnankyně vracela do původní plné pracovní doby, opět přepočítáte nárok na dovolenou podle nového úvazku a případnou již vyčerpanou řádnou dovolenou ve zkráceném pracovním úvazku (zde ale budete postupovat opačným poměrem – 40/16).
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU