Dohoda o provedení práce
Dobrý den,
pracuji u společnosti jako mzdová účetní a nemůžeme se s personalistkou dohodnout na rozsahu práce u uzavíraných dohod o provedení práce.
1) DPP uzavřena od 9.11.2020 do 31.12.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Koncem prosince DPP dodatkem prodloužena do 31.3.2021, rozsah práce nebyl nijak upraven.
Dle názoru personalistky je možné odpracovat na danou DPP 300 hodin v roce 2020 a dalších 300 hodin v roce 2021.
Dle mého názoru je možné odpracovat celkově pouze 300 hodin, protože není nikde ve smlouvě uvedeno, že předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
2) DPP uzavřena od 7.6.2020 do 30.9.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Od 24.10.2020 na dobu neurčitou uzavřena se stejným zaměstnancem další DPP, kde předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
Na první uzavřenou DPP bylo reálně odpracováno 200 hodin.
Dle názoru personalistky bylo možné v roce 2020 odpracovat ještě 100 hodin v druhé DPP.
Dle mého názoru neměla být druhá DPP v roce 2020 vůbec uzavírána, protože už první DPP byla uzavřena na 300 hodin (byť nebyly všechny hodiny odpracovány).
Předem děkuji za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
odpověď najdete přímo v ustanovení § 75 zákoníku práce. Zde se píše, že rozsah práce, na který se dohoda UZAVÍRÁ, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Z toho plyne, že v každém kalendářním roce máte k dispozici 300 hodin. Rozsah práce musí být v dohodě o provedení práce specifikován. Záleží však na formulaci dohody.
1) Rozsah práce 300 hodin (dohoda např. od 1. 1. do 30. 6. 2020). Odpracováno 250 hodin. Žádnou další dohodu nelze v tomto roce uzavřít, jelikož již bylo uzavřeno na 300 hodin. V případě uzavření další dohody jde o překročení maximálního možného rozsahu práce s možnou sankcí až 2 000 000 Kč.
2) Rozsah práce MAXIMÁLNĚ nebo NEJVÝŠE 300 hodin v kalendářním roce (dohoda např. od 1. 1. do 30. 6. 2020). Odpracováno 250 hodin. Zde máte k dispozici pro další dohodu v tomto roce 50 hodin.
3) Rozsah práce MAXIMÁLNĚ nebo NEJVÝŠE 300 hodin v kalendářním roce (dohoda např. od 1. 1. 2020 do 31. 3. 2021). V každém kalendářním roce máte k dispozici až 300 hodin.
Je tedy třeba dohodu o provedení práce formulovat v souladu se zákoníkem práce, tj. správně pochopit pojem UZAVÍRÁ a pro případ další uzavřené dohody či jejího prodloužení nesjednávat hodiny "napevno", ale doplnit slovem maximálně, nejvýše v kalendářním roce atd.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU