náhrada mzdy

Dobrý den,

jiné důležité osobní překážky v práci popisuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. kde je k bodu vyšetření a ošetření uvedeno:

"a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a)."

Rehabilitaci zpravidla není možné považovat za vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, jelikož má již povahu samotného léčení, které následuje po vyšetření nebo ošetření s cílem navrátit pacienta k jeho „funkční zdatnosti“. Je prováděním předchozí indikace lékaře prováděnou ne lékařskými zdravotnickými pracovníky. Zaměstnanci za tímto účelem nevzniká automaticky právo na pracovní volno, natožpak pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Naproti tomu účast zaměstnance na komplexním, periodickém nebo kontrolním rehabilitačním vyšetření prováděném lékařem je považována za vyšetření nebo ošetření.

V případě zubní hygieny se sice jedná o zdravotnické zařízení, ale právní názory nejsou bohužel jednotné. Dentální hygiena může být vnímána jako vyšetření (zjištění stavu zubů a dásní), tak i ošetření (odstranění možných budoucích i současných příčin vzniku zubního kazu, zánětu dásní, parodontózy apod.). Účelem dentální hygieny je předcházení vzniku onemocnění v dutině ústní. Ovšem je otázkou, zda by nešlo toto vyšetření nebo ošetření provést mimo pracovní dobu. Jistě se nejedná o akutní (předem neplánované) vyšetření nebo ošetření.

Nevím, zda máte v případě psychologa na mysli doprovod dítěte do pedagogicko-psychologické poradny nebo návštěvu zaměstnance u psychologa. Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, ovšem bez náhrady mzdy nebo platu. Nejde o zdravotnické zařízení. Obdobně terapie u psychologa nebude ošetřením ani vyšetřením ve zdravotnickém zařízení. Avšak v případě atestovaného klinického psychologa, který má smlouvu se zdravotními pojišťovnami a návštěvy jsou hrazeny ze zdravotního pojištění, se bude jednat o překážku v práci, která je stanovena v daném nařízení vlády. Opět bych poukázala na nařízení vlády a skutečnost, zda nešlo toto ošetření provést mimo pracovní dobu, což je nezbytná podmínka uznání překážky v práci.

Nařízení vlády uvádí zákonný nárok na jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel může na základě svého interního přepisu a svých provozních i finančních možností tento okruh rozšířit.

Příjemný den