Dobrý den,
postupovali jste v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 zákoníku práce, kdy je možné zrušit dohodu o pracovní činnosti výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Zde je právě důležitá dodejka, nikoli datum uvedené zaměstnankyní. Při odeslání doporučeně s dodejkou je odesílateli předáno písemné potvrzení prokazující dodání zásilky příjemci. To je rozhodné datum doručení. Postupujete v souladu s ustanovením § 334 zákoníku práce, kdy na prvním místě doručujete důležité písemnosti jako je výpověď zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti. Teprve pokud to není možné, zvolíte jiný způsob doručení, například prostřednictvím poštovního doručovatele.
V ustanovení § 77 odst. 2 zákoníku práce se uvádí, že na práci konanou na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To mimo jiné neplatí pro zde uvedené písmeno g) skončení pracovního poměru. Pro dohody se tedy nevyužije celá HLAVA IV zákoníku práce nazvaná skončení pracovního poměru, kde je i problematika ochranné doby.
Jestliže je výpověď doručena v souladu se zákoníkem práce, tento pracovněprávní vztah končí po uplynutí 15denní výpovědní doby bez ohledu na případnou dočasnou pracovní neschopnost zaměstnankyně (v době doručení i v průběhu výpovědní doby).
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU