Dobrý den,
zde je samozřejmě možné sjednat dohodu o změně pracovní smlouvy a změnit dočasně místo výkonu práce v pracovní smlouvě uvedené. Zaměstnankyně však nesouhlasí, nezbývá než hledat jiná vhodná řešení (zřejmě ani neuvažujete o výpovědi z organizačních důvodů). Potom by situace příspěvku na dopravu mohla být řešením. Ve vašem případě doprava spolu se sousedkou. Je třeba specifikovat výši příspěvku - např. nepeněžitý příspěvek v ceně jízdného obvyklého veřejnou dopravou apod. Příspěvek nemusí být zaměstnavatelem uhrazen v plné výši jízdného.
Aby se z pohledu zaměstnavatele jednalo o daňově účinný náklad (výdaj) dle § 24 odst. 2 písm. j) zákona o daních z příjmů, musí právo na příspěvek vyplynout z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní či jiné smlouvy. Doporučila bych tento nárok (dočasný) zakomponovat dodatkem do pracovní smlouvy nebo jiné individuální dohody se zaměstnankyní.
Příspěvek na dopravu je u zaměstnanců součástí základu daně z příjmů ze závislé činnosti a současně také vyměřovacím základem pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že bude součástí zdanitelných příjmů zaměstnankyně.
Avšak uvedené platí pro případ, kdy dočasně změníte místo výkonu práce s ujednáním o příspěvku na dopravu. Záleží totiž na aktuálním znění pracovní smlouvy (jak je sjednáno místo výkonu práce a místo pravidelného pracoviště). Zaměstnankyni zřejmě při dojíždění do jiné provozovny vznikne nárok na cestovní náhrady na pracovní cestě, eventuálně cestě mimo pravidelné pracoviště. Rovněž zde by se dalo uvažovat o paušální náhradě jízdného v ceně obvyklé za veřejnou dopravu (doložíte cenou jízdenky) + stravné na pracovní cestě atd. Tady se bude jednat o cestovní náhrady v souladu se zákoníkem práce.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU