Časová mzda

Dobrý den,

tušíte správně, že dohodnuté podmínky pro pracovní poměr nejsou v souladu se zákoníkem práce.

1) Podle § 38 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem, zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

V souladu s § 84 zákoníku práce je zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Je tedy zřejmé, že v rámci pracovní smlouvy nelze pracovat nepravidelně dle potřeb zaměstnavatele, ale dle harmonogramu směn v rozsahu týdenní pracovní doby. Mohlo by se jednat o nerovnoměrné rozvržení s předem stanoveným vyrovnávacím obdobím, ale stále v průměru v rozsahu týdenní pracovní doby.

2) Administrativní práce nelze odměňovat minimální hodinovou sazbou. Nesmíte zapomínat na zaručenou mzdu. Zde jistě nebudeme na úrovni první skupiny prací.

Pro navržený model by byla ideální právě některá z dohod konaných mimo pracovní poměr.

S přáním hezkého dne