Dobrý den,
čerpání dovolené určuje v souladu s ustanovením § 217 zákoníku práce zaměstnavatel (vždy je ale nezbytné předchozí vypracování písemného rozvrhu čerpání dovolené). V praxi je běžný i postup, kdy o dovolenou žádají sami zaměstnanci a zaměstnavatel jejich žádosti vyhoví či nevyhoví. Žádost je pak možné považovat za rozhodnutí zaměstnavatele o určení doby čerpání dovolené. Zaměstnavatel může předem určit pravidla žádostí, tj. komu a jakým způsobem žádost podat, vzor žádosti apod. Je vhodné upravit interním předpisem.
Není vyloučeno ani využití elektronických žádostí (dle § 562 odst. 1 občanského zákoníku je písemná forma je zachována i při právním jednání učiněném elektronickými nebo jinými technickými prostředky umožňujícími zachycení jeho obsahu a určení jednající osoby). Bylo by tedy možné využít pro žádosti o dovolenou elektronickou žádost prostřednictvím speciálního programu (docházkového systému), kde se zaměstnanec i oprávněná osoba přihlásí prostřednictvím loginu a hesla, čímž bude zajištěna identifikace jednající osoby.
Pokud nebudete schopni zachovat čistě elektronickou podobu (zajištění identifikace obou jednajících osob), pak je jistě možné odeslat žádost elektronicky, avšak musí být po vytištění doplněna o podpisy obou jednajících osob.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU