stravování

Dobrý den,

stravování je zaměstnanecký benefit. Zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen zaměstnancům stravování umožnit, nikoli poskytnout. Pokud se pro tento benefit rozhodne, upraví pravidla poskytování tohoto benefitu interní směrnicí či kolektivní smlouvou.

Především rozhodne, jakou formou hodlá svým zaměstnancům přispívat (rozhoduje zaměstnavatel, nevybírá si sám zaměstnanec). Zaměstnavatel může různým skupinám zaměstnanců poskytovat odlišnou formu příspěvku. Například část zaměstnanců bude mít stravenku, jiná část stravenkový paušál. Dokonce je možné stravenkový paušál odstupňovat dle délky odpracované směny atd. Vždy však s ohledem na rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace.

Budou-li tedy pravidla stravování ošetřena interní směrnicí či kolektivní smlouvou, kde bude popsáno, jakou formou zaměstnavatel poskytuje benefit ranní a odpolední či noční směně s ohledem na možnosti provozu jídelny, rozhodně se nejedná o diskriminaci zaměstnanců.

Hezký den přeje