Dřívější dovolená

Dobrý den,

na základě přechodných ustanovení k novele zákoníku práce č. 285/2020 Sb., která přinesla novou úpravu řádné dovolené, právo na dovolenou, které vzniklo přede dnem 1. ledna 2021, a čerpání této dovolené, i když k němu dojde po 31. prosinci 2020, se řídí § 211 až 223 zákoníku práce ve znění účinném přede dnem 1. ledna 2021.

To znamená, že nečerpaná dovolená z roku 2020 by měla být čerpána dle přechodných ustanovení podle původních podmínek, tj. ve dnech. Vždy je ale možné se přiklonit VE PROSPĚCH zaměstnance a čerpat i tuto dovolenou v hodinách (je-li to pro něj jednodušší, výhodnější atd.).

Pro jednoho zaměstnance zřejmě nebudete upravovat interní předpis. Doložila bych pro jistotu dohodou se zaměstnancem, že souhlasí s čerpáním této "staré" dovolené v hodinách.

Jen upozorňuji, že podle § 218 zákoníku práce, nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené ihned po skončení těchto překážek v práci.

Krásný den přeje