Dobrý den,
vyjdeme ze zákoníku práce, kdy podle § 84 je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Protože v uvedených dnech měly zaměstnankyně podle harmonogramu směn pracovat a nedošlo předem k úpravě písemného rozvrhu týdenní pracovní doby, pak jde o překážku v práci. Otázkou je, zda tyto směny odpadly z důvodu svátku, nebo se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele - nemožnost přidělovaní práce, protože se v tyto dny neprovozovala plavecká škola. To budete muset vyhodnotit sami (zřejmě i pro další podobné situace).
Placený svátek - použije se průměrný výdělek (odměňování hodinovou mzdou) nebo se mzda nekrátí a svátek je započítán do odpracované doby (měsíční mzda).
Překážka v práci na straně zaměstnavatele - náhrada mzdy od 60 do 100 % průměrného výdělku podle druhu překážky dle § 207 až 209 zákoníku práce. Zde by připadala v úvahu překážka dle § 209 zákoníku práce, kdy je možné náhradu snížit až na 60 % (avšak pouze interním předpisem nebo kolektivní smlouvou, pokud upraveno nemáte, přísluší 100 % průměrného výdělku).
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU