Dobrý den,
řídíte se obecnými pravidly zákoníku práce. Jde o průměr pro pracovněprávní účely, tj. průměr, který se využívá pro odstupné, náhrady mzdy (platu) atd.
Průměr se stanoví vždy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí z čtvrtletí předcházejícího. Tedy průměr k 1. dubnu budeme stanovovat z období od 1. 1. do 31. 3. 2022. V souladu s ustanovením § 355 zákoníku práce, jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Protože paní ředitelka v uvedeném období nepracovala, nezbývá než stanovit pravděpodobný výdělek, tj. takový, jakého by zřejmě dosáhla, pokud by pracovala (třída, stupeň, osobní ohodnocení, příplatky, odměny ...).
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU