Platba za prodloužení výpovědní lhůty

Dobrý den, 

zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Podle § 51 zákoníku práce, byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

Znamená to, že můžete prodloužit zaměstnancem podanou výpověď smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tedy písemnou vzájemnou písemnou dohodou, kde si sjednáte podmínky prodloužení výpovědní doby o jeden měsíc. Může to být vámi popisovaná varianta finanční kompenzace za souhlas s prodloužením výpovědní doby o jeden měsíc (mimo standardní mzdu za výkon práce). Nevylučuje se ujednání o případném vrácení vyplacené kompenzace při nedodržení smluvních podmínek. Avšak pro zaměstnavatele by zřejmě byla vhodnější varianta, kdy zaměstnanec přistoupí po vzájemné dohodě na prodloužení výpovědi, a kompenzaci obdrží až se zúčtováním poslední mzdy. Naopak zaměstnanec bude zřejmě kompenzaci požadovat předem. Nabízí se i kompromis. Rozdělení kompenzace na dvě části (při podpisu smlouvy o prodloužení výpovědní doby a po odpracování posledního měsíce prodloužené výpovědní doby). 

Hezký den přeje Dagmar Kučerová