Dobrý den,
v zákoníku práce není výslovně uvedeno, že doba ošetřovného se považuje za výkon práce pro účely řádné dovolené v plném rozsahu. Hovoří se zde o výkonu práce. Za výkon práce se v souladu s ustanovením § 348 odst. 1 se považuje doba a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, .... Jde o překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Překážky v práci na straně zaměstnance jsou popsány v ustanoveních § 191 až 205 zákoníku práce (ošetřovné je uvedeno v § 191 zákoníku práce).
Naopak překážky v práci na straně zaměstnance, které se pro účely řádné dovolené započítají podmíněně a omezeně (tzv. limitované překážky v práci), jsou popsány v ustanovení § 216 odst. 2 zákoníku práce. Ošetřovné zde uvedeno není.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU