Průměr pro náhrady

Dobrý den,

jde o uznanou nemoc z povolání. Pro tuto situaci je zaměstnavatel pojištěn, budete tedy spolupracovat především s pojišťovnou. Zaměstnanci vznikl minimálně nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti. Výše náhrady činí rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody způsobené nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 zák. práce a plnou výší nemocenského (§ 271a zákoníku práce).

Při zjišťování výše náhrady za ztrátu na výdělku se vychází z průměrného výdělku zaměstnance před vznikem škody, tedy před vznikem pracovní neschopnosti, a nikoli z průměrného výdělku před zjištěním nemoci z povolání. Jde tedy o takový výdělek, jaký platil v první den dočasné pracovní neschopnosti. Jde o kompenzaci ztráty na výdělku zaměstnance po dobu trvání pracovní neschopnosti. Zaměstnanec má po dobu pracovní neschopnosti obdržet takový výdělek, jako by obdržel, kdyby k nemoci z povolání nedošlo. Ve vašem případě začala pracovní neschopnost 11.11.2021- využije se tak průměrný výdělek stanovený k 1.10.2021 z předchozího kalendářního čtvrtletí.

V případě covidových odměn záleží podle mého názoru na podmínkách konkrétní dotace a posouzení zaměstnavatelem. Jestliže byla odměna poskytnuta jako součást (složka) mzdy, tedy jako odměna za práci, musí být zohledněna při zjišťování průměrného výdělku. Pokud byla vyplacena dle § 224 zákoníku práce, v rámci péče o zaměstnance, nejedná se o složku platu ani mzdy, a nevstupuje proto do průměrného výdělku. Podstatné je, zda jste postupovali jedním nebo druhým uvedeným způsobem, tj. zda byly byly odměny zohledněny v průměrném výdělku platném v první den dočasné pracovní neschopnosti.

Krásný den přeje