pracovní neschopnost ve výpovědní době

Dobrý den,

v soudu s ustanovením § 53 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

To znamená, že pokud zaměstnanec v průběhu prosince onemocní a jeho nemoc neskončí do 31. 12. a současně písemně neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, pracovní poměr nekončí. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy a od 15. dne nemoci od ČSSZ nemocenské (sociální a zdravotní pojištění se v době nemoci neplatí). Poté musí "doběhnout" zbylá výpovědní doba (tolik kalendářních dnů, kolik nebylo do 31. 12. nevyčerpáno z důvodu nemoci). Protože je zaměstnanec po tomto datu již nadbytečný, nemůžete mu přidělovat práci. Bude to překážka v práci na straně zaměstnavatele placená průměrným výdělkem. Teprve poté jeho pracovní poměr skončí a bude mu vyplaceno odstupné.

S přáním příjemného dne