Dobrý den,
jestliže mzda zaměstnance nedosáhne nejnižší úrovně zaručené mzdy, náleží zaměstnanci podle § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce doplatek. Výjimkou jsou zaměstnanci, jejichž mzda je sjednána v kolektivní smlouvě.
Ve vašem případě mzda obsahuje i další složku mzdy, a to prémii. Otázkou je, zda jde o nárokovou či nenárokovou prémii. Právníci často doporučují, aby pevná složka mzdy nebo její nároková část byla alespoň na nejnižší úrovni "mzdy zaručené" (odpovídající stupni vykonávané práce). Zaměstnanec by měl předem vědět, která část odměňování je nároková a která naopak není.
Ale ani v situaci, kdy tomu tak není a zaměstnancova měsíční mzda je v součtu s nenárokovou částí (samozřejmě bez příplatků za přesčasy, práce ve svátek a o víkendu, noční práce atd.) na úrovni příslušné "zaručené mzdy", k žádnému provinění zaměstnavatele nedochází. Zákoník práce tento postup nerozporuje. Podle mého názoru však má pro zaměstnance výraznější motivační charakter odměňování na úrovni příslušné "zaručené mzdy" (nároková část) + případná nenároková část závislá na splnění určitých kritérií.
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU