pracovní doba

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 78 odst. 1 písm. m) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce je nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Ve vašem případě jde o vyrovnávací období 52 týdnů. To znamená, že rozsah pracovní doby musí být v tomto období naplněn, tj. naplánováno 37,5 x 52 hodin práce. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

V případě nerovnoměrného rozvržení není rozhodující kalendářní fond pracovní doby, ale plánované rozvržení směn, které je ale možné dle výše uvedeného změnit. V některém měsíci může být plánováno méně směn, v jiném naopak více (dorovná se ve vyrovnávacím období).

Ale i zde samozřejmě mohou být odpracovány přesčasové hodiny, za které zaměstnanci přísluší příplatek, eventuálně náhradní volno. Prací přesčas je totiž práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Záleží tudíž, zda jde ve vašem případě o plánované směny dle harmonogramu či o směny mimo harmonogram směn.

Hezký den přeje