Nemoc v ochranné lhůtě-proplacení

Dobrý den,

v § 192 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce se uvádí, že zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.

V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a POKUD PRACOVNÍ POMĚR TRVÁ, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského. ...

Je tudíž zřejmé, že zaměstnanci po skončení pracovního poměru náhrada mzdy od zaměstnavatele nepřísluší. Bude mít nárok až na nemocenské od OSSZ.

Hezký den přeje