Dobrý den,
podle zákona č. 262/2002 Sb., zákoníku práce se pro účely dovolené považují plně za výkon práce překážky uvedené v § 191 a v § 191a. V § 191 zákoníku práce se uvádí, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Vůbec zde není řešeno, zda je či není nárok na nemocenskou dávku. Pokud tedy potřeba ošetřování skutečně trvala po celou dobu (bylo potvrzeno lékařem), jde pro účely řádné dovolené o výkon práce.
Nečerpanou dovolenou lze zaměstnanci při ukončení pracovního poměru proplatit. Jde-li o zaměstnance v exekucích, bude po odečtu nezabavitelné částky a příslušné třetiny pro povinného v souladu se zákonem č. 99/1963 Sb., občanským soudním řádem odeslána exekutorovi.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU