Dobrý den,
odpověď na dotaz vám dá § 312 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance. Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3. Do osobního spisu mohou nahlížet vedoucí zaměstnanci, kteří JSOU ZAMĚSTNANCI NADŘÍZENI. Právo nahlížet do osobního spisu má orgán inspekce práce, Úřad práce České republiky, Úřad pro ochranu osobních údajů, soud, státní zástupce, policejní orgán, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby. Za nahlížení do osobního spisu se nepovažuje předložení jednotlivé písemnosti zaměstnavatelem z tohoto spisu vnějšímu kontrolnímu orgánu, který provádí kontrolu u zaměstnavatele a který si tuto písemnost vyžádal v souvislosti s předmětem kontroly prováděné u zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo nahlížet do svého osobního spisu, činit si z něho výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů v něm obsažených, a to na náklady zaměstnavatele.
Odpověď tedy zní ano, jednatelka firmy (eventuálně i prokurista podle rozsahu udělené prokury) může nahlížet na tyto údaje. Z důvodu ochrany údajů (GDPR) bych nedoporučovala odeslání e-mailem ani uložení do PC. Do evidence lze nahlédnout, pořídit výpis, kopii atd.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU