ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

Dobrý den,

uvažujete správně. Tím, že zaměstnance obdarováváte v rámci benefitního programu z položky, která podléhá daním z příjmů, položku od daně osvobozenou neuděláte. Stále je třeba hledat osvobození v souladu se zákonem § 6 odst. 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

Aby se jednalo o VĚCNÝ DAR osvobozený od daně, musí být splněna podmínka dle § 6 odst. 9 písm. g) zákona o daních z příjmů, tj. hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu, u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného za OBDOBNÝCH PODMÍNEK ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance.

Všichni tedy vychází z § 14 vyhlášky o FKSP (i zaměstnavatelé, na které se vyhláška obecně nevztahuje). Podle § 14 vyhlášky o FKSP lze z fondu poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku, d) při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. ...

Pouze tato nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě budou od daně osvobozené a nebudou podléhat odvodům pojistného.

V případě FINANČNÍCH DARŮ zaměstnanci jde o zdanitelný příjem na straně zaměstnance. Navíc se zde nejedná o zaměstnanecký benefit v souladu s kolektivní smlouvou (poskytovaný vedle mzdy), ale o určitou formu odměny za podaný zlepšovací návrh (vazba na výkon), tudíž to podle mého názoru do benefitního programu nepatří. Finanční úřad by v tom mohl spatřovat snahu o obcházení zákona.

Hezký den přeje