Dovolená a PPM, RD

Dobrý den,

ano, zaměstnankyni vznikne nárok na řádnou dovolenou. Výkonem práce pro účely řádné dovolené je čerpání mateřské dovolené (v plném rozsahu). Pokud požádá o čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, pak zaměstnavatel musí žádosti zaměstnankyně vyhovět. Je třeba spočítat nárok. Zde bude výkonem práce rovněž samotné čerpání řádné dovolené (v plném rozsahu) se zápočtem případné limitované překážky v práci - rodičovské dovolené.

Dle aktuálního znění zákona č. 2622006 Sb., zákoníku práce není žádost o rodičovskou dovolenou povinná. Nejeden zaměstnavatel již však nyní takto postupuje. Nicméně, pokud zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou nepožádá a začne ji automaticky čerpat, stejně ji zaměstnavatel nemůže dát z tohoto důvodu výpověď. Je ale vhodnější se dohodnout i na předpokládané délce čerpání rodičovské dovolené (s ohledem na případný zástup).

Hezký den přeje