Dobrý den,
odpověď dá zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění po novele od 1. října 2023. V § 138 tohoto zákona, kde je popisována odměna z dohody. Zde se uvádí, že výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje JAKO MZDA.
Pro příplatky dohodářů tedy jak mzdová, tak platová sféra využije uvedených ustanovení. A to pro náhradní volno či příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v noci, ve ztíženém pracovním prostřední či v sobotu a v neděli.
Podle § 141 zákoníku práce přísluší zaměstnanci mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje. Poskytují se tedy všechny jednotlivé složky, tj. v případě souběhu státního svátku a soboty, se tyto složky sčítají. Jde li o příplatek, pak minimálně 100 % + 10 % za hodinu práce (i za její zlomky).
Doplnění po vyjádření MPSV k výši příplatků: Úprava v § 115 až 118 zákoníku práce představuje pouhé minimum, zaměstnavateli tedy dává prostor, aby se zaměstnancem sjednal příplatky v takové výši, aby byly požadavky zákoníku práce na zachování rovnosti dodrženy. Budou-li tedy u zaměstnavatele vedle sebe vykonávat práci zaměstnanci v pracovním poměru odměňovaní platem a zaměstnanci pracující na základě dohod, je na zaměstnavateli, aby případně odůvodnil vyšší či nižší výši příplatku u jedné či druhé skupiny zaměstnanců podle podmínek a charakteru jimi vykonávaných prací.
Hezký den přeje Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU