Dobrý den,
zákoník práce ani jiný právní předpis, nezná pojem “řidič referent” ani “školení řidičů referentů”. Jedná se spíše o obecně a veřejně zavedený pojem, který vychází z ustanovení § 103 zákoníku práce. Přestože se zde výslovně o školení nehovoří, má se za to, že pokud zaměstnanec v souvislosti s výkonem pracovní činnosti, která mu byla zaměstnavatelem přikázána, používá služební či soukromé vozidlo, musí být seznámen s riziky spojenými s řízením tohoto vozidla. Řízení vozidla nesmí být hlavní činností zaměstnance (není řidič z povolání), ale pouze jeho doplňkovou činností s hlavní činností související.
Pracovnělékařská prohlídka v souladu s přílohou k vyhlášce o pracovlělékařských službách je u těchto zaměstnanců potřebná, pokud je řízení vozidla obvyklou součástí výkonu práce (obvyklou činností) zaměstnance (vozidlo je používáno pravidelně nebo často) nebo jsou přepravovány další osoby.
Je tedy zřejmé, že u vašeho zaměstnance se jedná o pracovnělékařskou prohlídku v souladu s novelizovanou přílohou č. 2 k vyhlášce o pracovnělékařských službách, kdy se u řidičů referentů vymezuje profesní riziko ohrožení zdraví v bodu 5. Při výkonu prací v kategorii 1 se prohlídka se speciálním vyšetřením očí provede 1x za 6 let, po dovršení 50 let věku 1x za 4 roky, a to u smluvního lékaře.
Jestliže vaše firma dosud neměla uzavřenu smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařské péče, vystavovala se příslušným sankcím. Tuto povinnost jste rozhodně měli i před novelou zákona, jelikož lékař pro vás měl povinně provádět poradenství a dohled. Teprve po novele zákona mohou firmy se zaměstnanci zařazenými pouze v "čisté" kategorii 1 uzavřít smlouvu tzv. ad hoc (jednorázově pro případ pravidelného dohledu, poradenství, pracovního úrazu atd.). Jako jednoduchá varianta se mi jeví sjednání smlouvy o poskytování pracovnělékařské péče právě s registrujícím lékařem vašeho zaměstnance - řidiče referenta.
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU