Dobrý den,
váš postup bych rozdělila do dvou kroků. Nejdříve je tu způsobená škoda zákazníkovi, což je pro vás nákladová položka. Poté úhrada zaměstnancem (ostatní provozní výnosy). Zúčtovali jste srážkou ze mzdy. Je otázkou, zda bylo možné v plné výši srazit. I když se souhlasem zaměstnance. Srážky k náhradě škody způsobené zaměstnancem lze provést pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Podle § 148 zákoníku práce smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu. Těmito podmínkami se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem, správcem daně nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku nařízen výkon rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek. ... Zjednodušeně řečeno, řídíte se občanským soudním řádem, srazit můžete maximálně ve výši přednostních pohledávek.
Náhradu škody bylo vhodnější řešit až po likvidaci pojišťovnou. Zvolili jste opačný postup. V této chvíli máte náhradu škody od zaměstnance v plné výši, náhrada od pojišťovny vám již nepřísluší. Pojišťovna postupovala správně. Uhradila na účet zaměstnavatele příslušnou část, zbytek je spoluúčast zaměstnance. Částku zaslanou pojišťovnou bych nyní vrátila v plné výši zaměstnanci. Stejně jako jste prvně provedli srážku ze mzdy, nyní tuto částku naopak zaměstnanci "přiúčtujete" k čisté mzdě (lze i převodem z účtu). Zde již o nákladech a výnosech účtovat nebudete. Operace bude provedena pouze v rámci takzvaných trojkových účtů (zúčtovací vztahy). Samozřejmě celou operaci řádně popíšete a doložíte.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU