Dobrý den,
v souladu se zákoníkem práce je možné v případě příplatku za sobotu a neděli a za práci v noci (§ 116 a § 118 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) sjednat i jinou minimální výši a způsob určení příplatku, než zde uvedených minimálně 10 % průměrného výdělku. Tedy jak uvádíte, lze sjednat hodinovou sazbu již se zohledněním práce v sobotu a v neděli. Zde by bylo možné sjednat dvě hodinové sazby, jednu pro práci ve všední den, druhou pro práci o víkendu se zohledněním příplatku (případně i příplatku za práci v noci).
Od 1. srpna 2024 je možné sjednat i celkovou (příp. měsíční) odměnu se zohledněním příplatku. V § 138 zákoníku práce se píše, že odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli. Odměnu z dohody lze tímto způsobem sjednat, je-li současně SJEDNÁN ROZSAH PRÁCE v uvedených ztížených pracovních režimech, k níž bylo při sjednání odměny z dohody přihlédnuto a je-li sjednána výše příplatků podle § 116 až 118, které by jinak z tohoto důvodu byly zaměstnanci poskytnuty. Za případnou práci nad takto sjednaný rozsah práce (celkový nebo měsíční) přísluší zaměstnanci příplatek podle § 116 až 118 zákoníku práce (zde již se zohledněním každé hodiny nad předem sjednaný rozsah práce).
Řádnou dovolenou mohou zaměstnanci čerpat ve dnech, kdy je plánována směna. Tedy u vás pátek až neděle (do práce nepřijdou, čerpají řádnou dovolenou). Eventuálně může zaměstnavatel naplánovat směnu na jiný den (seznámení s rozvrhem minimálně tři dny předem) s tím, že tento den bude čerpána řádná dovolená a v pátek až v neděli, kdy zaměstnance potřebujete, bude pracovat. Zde ale bude celková odměna vyšší - za práci i za čerpanou řádnou dovolenou nad původně dohodnutou práce pátek - neděle.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU