Dobrý den,
zaměstnavatelé mohou dle svých pravidel čerpání FKSP poskytnout zaměstnancům jednorázovou sociální výpomoc v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Dříve zde bylo omezeno částkou 30 00 Kč. Limit byl spolu s vyhláškou o FKSP zrušen.
Nyní jsou příjmy z titulu výpomoci pozůstalým osvobozené podle § 10 odst. 3 písm. c) bod 5 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, pokud nepřesáhnou v úhrnu od jednotlivého poplatníka 50 000 Kč ročně (pokud limit přesáhnou, jsou zdanitelné v plné výši v daňovém přiznání). Příjmy osvobozené podle § 10 zákona o daních z příjmů nepodléhají odvodům pojistného.
Bezúplatná plnění na humanitární a charitativní účely zaměstnancům jsou osvobozena dle § 4a písm. k) zákona o daních z příjmů. Podle § 5 odst. 2 písm. e) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném za sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti se do vyměřovacího základu zaměstnance nezahrnuje jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události. Obdobně se vyměřovací základ zaměstnance snižuje podle § 3 odst. 2 písm. e) zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění o jednorázovou sociální výpomoc poskytnutou zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU