Srážky ze mzdy

Dobrý den,

pro výpočet exekučních srážek je důležitá výše čisté mzdy. Jestliže zaměstnanec neuplatňuje jiné slevy na dani (mimo základní slevu na poplatníka), vychází čistá měsíční mzda cca 10 500 Kč. Nepíšete, zda uplatňuje daňové zvýhodnění. Jestliže nemáte exekuční příkaz - přikázání jiné peněžité pohledávky na daňový bonus, lze případný daňový bonus vyplatit zaměstnanci.

Zaměstnanec má v souladu s občanským soudním řádem nárok na nezabavitelné části mzdy. Pro rok 2018 činí nezabavitelná částka dlužníka 6225,33 Kč. Na každou osobu, které je povinen dlužník poskytovat výživné, se uplatní ¼ z hodnoty nezabavitelné částky na osobu povinného, tj. 1556,33 Kč. Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy, je pro tento rok stanovena na 9338 Kč (ta se ve vašem případě vzhledem k výši čisté mzdy neuplatní). Na exekuce tudíž nezbude velká částka. Tu je navíc třeba dělit na tři části.

První třetina - uspokojí se pohledávky podle pořadí, v jakém byly doručeny prvnímu plátci mzdy (nezáleží, zda se jedná o přednostní či nepřednostní pohledávky). Zkrátka pohledávka s nejlepším pořadím.

Druhá třetina - nejprve běžné výživné, poté dlužné výživné a nakonec přednostní pohledávky podle pořadí doručení prvnímu plátci mzdy. Pokud tedy není výživné, uspokojíte přednostní pohledávku s nejlepším pořadím.

Poslední třetina zůstává zaměstnanci.

Potřebujete tedy informaci o všech pohledávkách zaměstnance, včetně pořadí jejich doručení prvnímu plátci mzdy. To bude uvedeno v potvrzení od předchozího zaměstnavatele, případně jiného předchozího plátce mzdy (úřad práce, ČSSZ atd.). Toto datum bývá uvedeno i na sdělení o pokračování v exekučních srážkách ze mzdy dalším plátcem mzdy (obvykle odlišeno od ostatního textu - barevně, podtrženo apod.).

Problematika exekučních srážek je velmi složitá a navíc nemám dostatek informaci k podrobnější odpovědi. Mohu poskytnout pouze orientační návod na další postup. Rozhodně doporučuji zakoupení vhodné literatury, absolvování školení zaměřeného na exekuční srážky apod.

S pozdravem