Dovolená po MD

Dobrý den,

rodičovská dovolená, neplacené volno a pracovní neschopnost se pro účely řádné dovolené nepovažují za výkon práce. Mateřská dovolená naopak výkonem práce je. V roce 2017 čerpala zaměstnankyně mateřskou dovolenou ve dnech 3. 11 až 31. 12. Je třeba spočítat dny výkonu práce dle harmonogramu směn. Zde nenapočítáte 60 dnů výkonu práce, nárok na dovolenou za kalendářní rok nevzniká. Zaměstnankyně bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny. Dle ustanovení § 214 zákoníku práce přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Spočítáte tedy pracovní dny čerpané mateřské dovolené. Neznám harmonogram směn, ale při "klasickém" harmonogramu směn po-pá mi vychází nárok jen na 1/12 z celkového nároku na dovolenou.

V roce 2018 opět vycházíte z počtu dnů výkonu práce (počet dnů mateřské dovolené). Zde je dovolená čerpána od 1. 1. do 17. 5. Předpokládám-li harmonogram směn po-pá, vychází více než 60 dnů výkonu práce. Jestliže zaměstnankyně požádá podle § 217 odst. 5 zákoníku práce zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit (§ 223 zákoníku práce). V roce 218 se tedy uplatní uvedené pravidlo a dovolená za kalendářní rok (12/12 z celkového nároku) nebude o následnou překážku v práci (rodičovskou dovolenou) krácena.

S přáním příjemného dne