nevyčerpaná dovolená

Dobrý den,

odpověď dává zákoník práce. Zaměstnanci v pracovním poměru musí být zaměstnavatelem přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby. Podle § 84 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Máte tedy rozvrh pracovní doby a zaměstnanec podle plánovaných směn pracuje, eventuálně v tyto dny čerpá řádnou dovolenou. Přesčas je definován v ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce:
Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem NAD STANOVENOU TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBU vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.

Je tedy jasné, že práce přesčas je práce konaná nad rámec plánované směny nebo ve dnech, kdy směny plánovány nebyly. Tudíž s případnou čerpanou dovolenou nijak nesouvisí. Vůbec nevadí, že zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou (tu je naopak zaměstnavatel povinen nařídit tak, aby byla čerpána v roce, za který náleží) a přitom vyvstane ve stejném měsíci potřeba přesčasové práce (zástupy za nemoc atd.).

Příjemný den