Dobrý den,
zaměstnanec, který je zaměstnaný v nepřetržitém pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele alespoň 60 dní (odpracovaných směn) v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud by ale jeho pracovní poměr současně netrval po celý kalendářní rok, má nárok jen na poměrnou část nároku dovolené za kalendářní rok.
Pro splnění podmínky šedesáti dnů v kalendářním roce se započítává doba čerpání řádné dovolené, náhradního volna, placených svátků, překážek v práci (lékařské vyšetření a prohlídky, očkování, svatba a další překážky uvedené v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci), mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a od 1. července 2018 také doba poskytování dlouhodobé ošetřovatelské péče, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na jeho poměrnou část, protože nepracoval nepřetržitě 60 dní v jednom pracovním poměru, náleží dovolená za odpracované dny. Stanoví se jako jedna dvanáctina nároku za každých odpracovaných 21 dnů v kalendářním roce.
Doba pracovní neschopnosti se nepovažuje pro účely řádné dovolené za výkon práce, tudíž ji do potřebných 60 dnů nepočítáte. Vašemu zaměstnanci vzniká pouze nárok na dovolenou za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dnů (včetně případných svátků, čerpané řádné dovolené, jiných důležitých překážek v práci atd.) jedna dvanáctina z celkového nároku.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU