Dobrý den,
Konkrétní výpočty v Poradně neposkytujeme, ale mohu poradit s postupem výpočtu. Vždy je třeba posoudit, zda vznikl nárok na řádnou dovolenou za celý kalendářní rok (nebo jeho část), případně nárok na dovolenou za odpracované dny. Pro účely řádné dovolené se za výkon práce považuje čerpání řádné dovolené, osobních překážek v práci (nař. vlády 590/2006 Sb.), náhradní volno za práci přesčas a ve svátek, placený svátek, mateřská dovolená a od 1. června 2018 také doba poskytování dlouhodobého nebo krátkodobého ošetřovného.
Na dovolenou za kalendářní rok má nárok zaměstnanec, který odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů (pracovních směn). Vzorec pro výpočet poměrné části dovolené (zaokrouhluje se na půldny): (celkový roční nárok ve dnech / 12) x počet odpracovaných měsíců.
Zaměstnanec, jenž neodpracoval v jednom pracovním poměru nepřetržitě 60 dní, má nárok na dovolenou za odpracované dny. Vypočítá se jako jedna dvanáctina nároku za každých odpracovaných 21 dnů v kalendářním roce.
Zadání - všichni zaměstnanci doba určitá do 31. 8. 2018.
„Zaměstnankyně A) nastoupila 1. 3. 2018 a odpracovala za 3/18 ..22dní, za 4/18..14dní práce pak jen ošetřovné/dále očr/, za 5/18 ..23dní práce, za 6/18 ..11dní práce a zas očr (dítě 5 let ),za 7/18..9dní práce a 3 dny dovča a zas očř(dítě 8 let)."
Z vašeho popisu plyne, že bylo odpracováno 60 dní, tudíž vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, respektive jeho poměrnou část. Od měsíce března do měsíce srpna 6/12 z celkového nároku. Tento nárok by se krátil o případné zameškané směny dle § 223 zákoníku práce. Muselo by se ale jednat minimálně o 100 zameškaných směn, což prozatím nevychází.
Doba poskytovaného ošetřovného se do 31. května pro účely řádné dovolené nezohledňuje jako výkon práce, od 1. června 2018 již výkonem práce je (nerozhoduje, zda započalo čerpání ošetřovného v květnu nebo až v červnu). Jedná se však o dobu poskytovaného ošetřovného, tedy o dobu, za kterou zaměstnankyni od ČSSZ náleží nemocenská dávka (maximálně 9 nebo 16 dnů u osamělého rodiče).
„Zaměstnankyně B) nastoupila 13. 12. 2017 odpracovala za12/17..13dní. Rok 2018 za 1/18..23 dní práce, za 2/18 ..12 dní práce a 1 den dovče dál nemoc až do 31.3.18, za 4/18..15 dní práce a zbytek opět nemoc, za 5/18..23 dnů práce, za 6/18..19 dnů práce a 2 dny dovolené, za 7/18 ..12 dnů práce a 10 dní dovolené. Můj dotaz zní kolik přečerpala nároku dovolené k tomu 31.7.18, tedy za rok 2017 žádná a rok 2018 na 4/12 – 13 dní čerpáno= - 4,5 dne přečerpané dovolené aktuálně?"
Za rok 2017 nevznikl nárok na řádnou dovolenou – odpracováno pouze 13 dní. Za rok 2018 bylo odpracováno alespoň 60 směn (dny výkonu práce). Vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, respektive jeho část, tj. od měsíce ledna do srpna - 8/12 z celkového nároku.
Pro krácení dovolené by muselo být celkově zameškáno více než 100 směn, což zde prozatím opět nevychází. Jedná se pouze o krátkodobé pracovní neschopnosti. Dovolená prozatím přečerpaná nebyla.
„Zaměstnanec C) nastoupil 6. 11. 2017 a odpracoval ..19 dní, za 12/17 ..21 dní + 2soboty (8-12hod) dovolenou neměl. Rok 2018 za 1/18..23 dnů práce, za 2/18..13dnů +1den dovče a zbytek měsíce nemoc až do začátku 3/18 pak 9 dní práce a opět nemoc i začátkem 4/18 pak..18 dní práce + 3 soboty, v 5/18..13 dní práce a pak nemoc až do 31.7.18. Můj dotaz zní na kolik má nárok dovolené k tomu 31.7.18, tedy za rok 2017 bud 1/12 neb 2/12 ( díky těm sobotám) a za rok 2018 + 1/12 za leden či 2/12 i za duben (za 18 dní + 3 soboty) což je bud 4 – 1 den čerpané dovolené neb 8 –opět ten 1 den čerpané dovolené =tedy 3 neb7 dál aktuálně?“
V roce 2017 vychází dovolená pouze za odpracované dny. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají (§ 212 zákoníku práce). Jedná se o 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Zde bych počítala pouze 1/12 z celkového nároku.
V roce 2018 opět spočítáte dny výkonu práce. Vychází více než 60 dnů výkonu práce, tedy nárok na 8/12 za měsíce leden až srpen. U odpracovaných sobot záleží, zda se jednalo o odpracovanou převážnou část směny. Poté spočítáte zameškané směny (dny pracovní neschopnosti) za období leden až srpen 2018. Jestliže jich bude více než 100, budete krátit vypočtený nárok dle § 223 zákoníku práce.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU