Dobrý den,
jestliže jsou nařízeny exekuční srážky, zaměstnavatel MUSÍ tyto srážky provést ze všech příjmů, které exekučním srážkám podléhají. V souladu s § 299 občanského soudního řádu se "ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově..."
Je tedy zřejmé, že odměna z dohody o provedení práce podléhá exekučním srážkám. Samozřejmě bude srážka provedena ze součtu čisté mzdy a odměny z dohody. Nezabavitelná částka bude započtena pouze jednou. Odměna z dohody o provedení práce dříve exekučním srážkám nepodléhala. Změnu přinesla novela občanského soudního řádu s účinnosti od 1. září 2015. Použila se na exekuční řízení zahájená přede dnem její účinnosti, naopak právní účinky úkonů, které nastaly před tímto dnem, zastaly zachovány. Zjednodušeně řečeno, pokud byl exekuční příkaz (obdobně výkon rozhodnutí soudu) vydán před 1. září 2015, odměna z dohody o provedení práce exekučním srážkám nepodléhá. Exekuční příkazy a výkony rozhodnutí s pozdějším datem se vztahují i na odměny z dohod o provedení práce.
Pokud by zaměstnavatel provedl srážku ze mzdy i z odměny z dohody o provedení práce, která exekučním srážkám nepodléhá, porušil by tím zákoník práce. V ustanovení § 148 se píše, že srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu. Vyšší srážky ze mzdy tedy provést nelze. A to ani na základě dohody se zaměstnancem. Doplatek výživného může zaměstnanec uhradit sám ze své čisté mzdy.
Hezký den
ČLÁNKY DO MAILU