Jak určit pořadí exekučního příkazu: přikázání jiné peněžité pohledávky z titulu tzv.daňových bonusů

Dobrý den,

daňový bonus není výslovně uveden v § 299 občanského soudního řádu jako příjem zaměstnance, ze kterého může zaměstnavatel provést srážky. Z tohoto důvodu musí zaměstnavatel tyto příjmy vyčlenit z příjmů zahrnutých do výpočtu výše srážky ze mzdy a vyplatit je v plné výši zaměstnanci. V exekučním řízení se však využívá další exekuční příkaz, a to přikázání jiné peněžité pohledávky dle § 312 a násl. občanského soudního řádu. Exekuční příkaz jiné peněžité pohledávky musí znít na konkrétní druh přikázané pohledávky, tzn., že musí obsahovat výslovné označení příjmu, který chce postihnout – například vámi zmiňovaný „daňový bonus“.

Pořadí více exekučních přikázáním jiné peněžité pohledávky se řídí stejnými pravidly jako v případě exekucí srážkami ze mzdy. Jiné peněžité pohledávky se uspokojují podle pořadí doručením konkrétnímu plátci mzdy exekučního příkazu bez ohledu na doručení běžných exekučních příkazů ze mzdy. Jednoduše řečeno, zasíláte daňový bonus exekutorovi, který zaslal přikázání jiné peněžité pohledávky na daňový bonus jako první v pořadí. Exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky je záležitost jednorázová. Při změně plátce mzdy nepřechází na nového zaměstnavatele. V případě doručení dvou exekučních příkazů přikázáním jiné peněžité pohledávky ve stejný den se o měsíční daňový bonus podělí rovným dílem (ne poměrně podle výše dluhu).

Exekuční příkaz srážkami ze mzdy musí být plátci mzdy doručen v době trvání nároku povinného na mzdu nebo jiné příjmy. Pokud by byl doručen předčasně nebo po skončení či vyplacení poslední mzdy, byl by neúčinný. Obdobně to platí v případě přikázání jiné peněžité pohledávky na daňové bonusy. V případě měsíčních daňových bonusů vzniká nárok povinného až učiněním prohlášení k dani. Zaměstnanec tedy u vás podepsal prohlášení k dani v roce 2017, kdy jste postihovala daňový bonus v plné výši na základě přikázání jiné peněžité pohledávky. V rámci nového pracovněprávního vztahu v roce 2018 učinil poplatník nové prohlášení k dani. Postihovat lze dle § 312 občanského soudního řádu pouze existující nároky, tj. po učinění prohlášení k dani u konkrétního plátce. V rámci aktuálního pracovněprávního vztahu budete postihovat exekuční příkaz přikázáním jiné peněžité pohledávky dle pořadí doručení po učiněném prohlášení k daní v roce 2018. Zde se pravidlo doručení prvnímu plátci mzdy neuplatní.

Problematika exekučních příkazů přikázáním jiné peněžité pohledávky je vzhledem k absenci judikatury protkána značnou nejistotou. Proti sobě stojí rozdílné právní názory a s nimi související rozdílné postupy. Ve své odpovědi vycházím z právního názoru JUDr. Jana Breburdy publikovaného například ve Mzdové účetní 1/2018.

S přáním krásného dne