čerpání ŘD po mateřské dovolené

Dobrý den,

doba mateřské dovolené (případně doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), se pro účely stanovení nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Podle § 217 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně (zaměstnanec) na mateřské rodičovské dovolené. Pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (případně rodičovské dovolené u zaměstnance), je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Při stanovení možné délky čerpání dovolené je třeba brát v potaz, že zaměstnanec, který je zaměstnán v nepřetržitém pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele alespoň 60 dní v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud by ale jeho pracovní poměr současně netrval po celý kalendářní rok, má nárok jen na poměrnou část nárokované dovolené za kalendářní rok (za celé kalendářní měsíce).

Protože je doba čerpání mateřské dovolené považována za výkon práce, je nutné pro tyto účely sečíst odpracované dny včetně dnů, kdy byla čerpána mateřská dovolená považovaná za výkon práce. Jestliže tento součet činí minimálně šedesát dní, vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok. Tato dovolená se z důvodu následného čerpání překážky v práci (rodičovské dovolené) nekrátí. Ve vašem případě bude zaměstnankyně skutečně čerpat 20 dnů řádné dovolené za rok 2018.

V praxi dochází k situacím, kdy je doba čerpání řádné dovolené přerušena svátkem. V ustanovení § 219 zákoníku práce se píše, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Proto bude zaměstnankyni náležet náhrada mzdy podle § 115 odst. 3 zákoníku práce také za svátek.

Hezký den přeje