Minimalni mzda

Dobrý den,

zaměstnanci v pracovním poměru, s výjimkou zaměstnanců, na které se vztahuje kolektivní smlouva, musí být odměňováni zaručenou mzdou v souladu s nařízením vlády č. 567/2006 Sb. Jedná se o osm skupin, jež jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Charakteristiky jednotlivých skupin prací a příklady podle oborů najdete v příloze k nařízení vlády: https://www.podnikatel.cz/zakony/narizeni-vlady-567-2006-sb-/uplne/#prilohy. Zde je uveden i obor doprava a rozdělení do skupin podle náplně práce.

Cestovní náhrady nejsou součástí mzdy, do zaručené mzdy se samozřejmě nepočítají. Zákoník práce v § 112 stanoví, že jestliže mzda bez mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.

Zaměstnavatel, na kterého se vztahuje kolektivní smlouva, včetně kolektivních smluv vyššího stupně, musí prověřit odměňování i v příslušných kolektivních smlouvách pro dané odvětví. Kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou závazné i pro zaměstnavatele, u kterého na pracovišti odbory nepůsobí. Ovšem jsou zde výjimky, např. pro zaměstnavatele, jenž zaměstnává méně než 20 zaměstnanců. Podrobněji např. zde: https://www.mpsv.cz/cs/3856

Uvedené se vztahuje k výkonu práce na území ČR. V případě výkonu práce v jiných státech EU, je třeba odměňovat na úrovni minimální mzdy daného státu. Více zde: http://www.milog.cz/

S přáním hezkého dne