Nelegální personální agentury představují zdánlivě jednoduchou cestu k zaměstnání. Ale je to vždy něco za něco.
Zaměstnanci, kteří kývnou na jejich nabídku, se často ocitají bez základní ochrany. Nemají žádné nemocenské dávky, žádný nárok na dovolenou, dluhy na zdravotním a sociálním pojištění, a dokonce jim hrozí pokuty. I přesto se počet těchto pracovníků podle Asociace poskytovatelů personálních služeb od roku 2016 zdvojnásobil.
Důvody, proč padají lidé do pasti
Jedním z důvodů, proč lidé padnou do pasti nelegálních agentur práce, je nevědomost. Mnozí si myslí, že poplatky za zprostředkování i povinné odvody za zaměstnance hradí agentura. Skutečnost se však většinou ukáže až ve chvíli, kdy dostanou výzvu k doplacení pojistného nebo když nemohou čerpat nemocenské či ošetřovat nemocného člena rodiny,
uvádí generální ředitel personální agentury Trenkwalderu pro Česko a Slovensko Michal Veselý.
Dalším důvodem je finanční situace. Mnoho lidí si rizika práce přes nelegální agenturu neuvědomuje, nezná platnou legislativu nebo tuto cestu volí z pragmatických důvodů. Například když čelí exekucím a snaží se vyhnout srážkám ze mzdy,
dodává Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
Za nelegálními agenturami stojí často i renomované značky, které si přes několik mezičlánků objednávají levnou pracovní sílu a odmítají nést odpovědnost za pracovní podmínky. Tyto firmy pak argumentují nevědomostí nebo „dodavatelským“ vztahem k agentuře, riskují však pokuty v řádu statisíců až milionů korun a poškození své reputace.
Kde si agenturu ověřit?
Práce bez řádné smlouvy či na dohody o provedení nebo pracovní činnosti, které obcházejí zákoník práce, zbavuje zaměstnance právní ochrany. Bez odváděného sociálního a zdravotního pojištění jim hrozí nižší důchod a v případě úrazu na pracovišti se nebudou mít na koho obrátit. Proto je zásadní, aby si každý zájemce o práci ověřil, zda agentura, u které má nastoupit, je řádně licencovaná. Seznam těchto agentur je dostupný na webu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
ČLÁNKY DO MAILU