Hledání nového zaměstnance do stávajícího kolektivu může přinést mnohé nepříjemné situace. Mnohdy se do přijímacího řízení přihlásí zájemci, kteří absolutně neodpovídají daným kritériím.
Při výběru a následné argumentaci, proč nemůže být ten či onen zájemce přijat, musí být ovšem zaměstnavatel velice opatrný. Nesmí totiž dojít k diskriminaci.
Státní úřad inspekce práce popisuje jednu z praktických situací, kterou řešila jedna z tazatelek.
Odmítnutí kvůli věku
Byla jsem na pohovoru barmanky a bylo mi řečeno, že hledají někoho mladšího, protože se jedná o mladý kolektiv a bar, který navštěvují mladí lidé. Může zaměstnavatel odmítnout zájemce kvůli věku?
Zaměstnavatel má právo stanovit si jasná kritéria, která musí potenciální nový zaměstnanec splňovat. Musí ale respektovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace.
Jak uvádí § 4 zákona o zaměstnanosti, při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace.
Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů.
Jak se bránit?
Problematikou diskriminace kvůli věku během pracovních pohovorů se zabýval také server Jobs.cz, který nabízí volná pracovní místa. Pokud se zájemce o pracovní pozici domnívá, že došlo během výběrového řízení k diskriminaci, může podat podnět k některé k tomu určených institucí. A to Státnímu úřadu inspekce práce nebo veřejnému ochránci práv.
ČLÁNKY DO MAILU