Další možná změna v zákoníku práce: Výpověď zaměstnancům bez udání důvodů

Národní ekonomická rada vlády (NERV) představila návrh, který má pomoci nastartovat českou ekonomiku. Součástí jsou změny v zákoníku práce. 

Jedním z návrhů je zavedení výpovědi ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu. Tento krok by měl pomoci firmám při výběru zaměstnanců. Ministr financí Zbyněk Stanjura doplnil, že by však zaměstnavatel musel zaměstnanci uhradit odstupné. 

Přečtěte si také:

Důležité změny pro zaměstnance i zaměstnavatele od roku 2024

Modernizace zákoníku práce s ohledem na vyvíjecí se potřeby trhu, jeho pružnost v oblasti náboru nových zaměstnanců, regulace pracovní doby, propouštění zaměstnanců. Možnost propuštění zaměstnance bez udání důvodu, v rozumné lhůtě s odstupným závislým například na výši odpracovaných let apod. Inspirace přichází ze zahraničí, zejména dánský model flexicurity, je uvedeno v návrhu NERVu. 

Lepší flexibilita na trhu práce, ke které by mělo přispět snazší propouštění zaměstnanců, by se však nemělo dít bez dalších souvisejících kroků. Není možné umožnit bezpodmínečné propuštění a zároveň nezměnit systém dávek v nezaměstnanosti a nezměnit systém aktivní politiky zaměstnanosti a zřejmě nezměnit systém zdanění, uvedl pro server ČT24.cz ekonom a člen NERVu Daniel Münich.

Další z návrhů, který přichází z pera NERVu, je možnost prodloužit zkušební dobu. Aktuálně je zkušební doba v délce 3 měsíců.