Před vznikem pracovního poměru může zaměstnavatel požadovat od uchazeče o zaměstnání (eventuálně již zaměstnance) pouze ty údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovněprávního vztahu. Mezi takové údaje patří i údaj o bezúhonnosti.
Požadování výpisu z rejstříku trestů většinou nemá oporu v zákoně. Jestliže ale zvláštní zákon stanoví jako podmínku pro výkon určitého povolání trestněprávní bezúhonnost, zaměstnavatel výpis z rejstříku trestů požadovat musí. Požadavek bezúhonnosti je zvláštním zákonem vyžadován například u pedagogických pracovníků, zdravotních sester, advokátů nebo hasičů.
Právě s požadavkem na bezúhonnost pedagogických pracovníků se aktuálně potýkají ve školství při přípravě adaptačních skupin pro žáky z Ukrajiny. Jak server Podnikatel.cz ujistila Aneta Lednová z ministerstva školství mládeže a tělovýchovy, zákon o pedagogických pracovnících v účinném znění vyžaduje před vznikem pracovněprávního vztah prokázání bezúhonnosti předložením výpisu z evidence (českého) rejstříku trestů. Bezúhonnost cizích státních příslušníků neřeší. Věc by měla být součástí připravované novely zákona o pedagogických pracovnících.
ČLÁNKY DO MAILU