Stravenky a fixních 5 týdnů dovolené navíc jsou minulostí. Pandemie proměnila požadavky zaměstnanců na firemní benefity. Velmi oblíbenou se stala možnost pracovat z domova, tzv. home office. Tím však v některých případech skončila nabídka stravenek.
Před pár dny zveřejnila poradenská společnost Deloitte na svém LinkedIn účtu zprávu o tom, jak přenastavuje pracovní prostředí a svůj systém benefitů. A to s ohledem na své závazky diverzity a inkluze. Jak informují, upravují pracovní podmínky i v oblastech, kde české zákony podle nich nereflektují potřeby všech zaměstnanců.
Týká se to například práv registrovaných a neregistrovaných partnerů, ke kterým firma v benefitech přistupuje jako k manželským párům. Partneři si tak mohou vzít placené nebo neplacené volno ve všech případech, kdy volno podle zákona náleží manželům. Ať už se to týká například uzavření partnerství, doprovodu partnera, partnerky nebo dítěte k lékaři, úmrtí partnera či partnerky a podobně. Více píšeme v článku: Přísaháte na stravenky a fixních 5 týdnů volna? V benefitech vám ujel vlak, změňte to
ČLÁNKY DO MAILU