Marodíte na pracáku? Když to neohlásíte včas, vyřadí vás a přijdete o podporu

Uchazeč o zaměstnání na úřadu práce má celou řadu povinností, které je třeba dodržovat. Při jejich porušení hrozí, že bude z evidence vyřazen. 

Jednou z takových povinností je včasné informování úřadu o nemoci či úrazu, tedy o režimu práce dočasně neschopného. K oznámení je nutné doložit potvrzení od lékaře. Na oznámení a zároveň doložení potvrzení je stanovena časová lhůta, která by neměla být překročena. Lhůta činí 8 kalendářních dnů. 

Přečtěte si také:

Úřad práce vyřadil uchazeče, co nedal souhlas ke zpracování jeho údajů. Může?

Úřad práce má právo vyřadit uchazeče v několika případech.

Nejčastěji se to týká těch, kdo:

• neoznámí úřadu důležité změny, například nástup do práce, mateřskou, výkon trestu nebo nemoc,
• nepředloží potvrzení o pracovní neschopnosti do 8 dnů,
• nenahlásí brigádu či jinou práci, která nepřekračuje zákonem stanovenou hranici (tzv. nekolidující zaměstnání),
• odmítnou nabídnutou práci bez vážného důvodu,
• nesplní podmínky rekvalifikace, kterou si sami vyžádali nebo byla doporučena,
• odmítnou lékařské nebo psychologické vyšetření potřebné k posouzení zdravotní způsobilosti,
• začnou pracovat nelegálně,
• neposkytnou potřebnou součinnost při tvorbě a plnění individuálního akčního plánu.

O vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání pojednává § 30 zákona o zaměstnanosti. 

Přečtěte si také:

Kdy ztrácíte nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce?

Důsledky vyřazení z pracáku

Pokud úřad práce uchazeče vyřadí, nesmí podat žádost o novou evidenci po dobu 6 měsíců. To znamená ztrátu podpory i možnosti využívat služby úřadu, dokud tato lhůta neuplyne.

Uchazeči o práci by měli hlásit úřadu každou změnu týkající se jejich dostupnosti a zdravotního stavu. Obzvlášť důležité je*nahlásit nemoc do 8 dnů a doložit ji potvrzením od lékaře.