Srovnávání života zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je častým tématem. Právě v létě se nejvíc ukazuje jedna z největších nevýhod.
Zatímco zaměstnanci mají dovolenou jistou, OSVČ si ji musí zaplatit samy. Zaměstnanci mohou čerpat minimálně čtyři týdny placené dovolené, kterou jim garantuje zákoník práce, OSVČ za každý volný den jednoduše nedostávají zaplaceno. Každý den volna pro ně znamená přímou ztrátu příjmů.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Kolik si dopřejí živnostníci volna?
Volno u OSVČ není pravidlem často ani o víkendech. Zatímco pracovní týden zaměstnanců je zákonem omezen na 40 hodin, živnostníci tento limit překračují pravidelně. Deset a více hodin denně není výjimkou, a práce o víkendech je spíše běžným standardem než výjimkou.
Volno je pro mě velkým luxusem. Nejenže musím práci zorganizovat a připravit dopředu, ale musím také počítat s tím, že po návratu se práce nakupí. Takže po zaslouženém volnu přichází pár dní stresu právě z nahromaděné práce,
prozradil pro server Podnikatel.cz podnikatel ve stavebnictví Michla Imr.
Další nevýhody práce na sebe
Tzv. práce na sebe přináší mnoho dalších nevýhod, které je potřeba při porovnání s klasickým zaměstnaneckým poměrem zohlednit. Upozornil na ně server Finance.cz. Patří mezi ně například náročná administrativa, živnostník nedostává odstupné při ukončení činnosti, časté potíže s proplácením faktur po splatnosti, vysoká míra odpovědnosti a nutnosti samostatného rozhodování, žádná výpovědní lhůta.
ČLÁNKY DO MAILU