Úřad práce vyřadil uchazeče, co nedal souhlas ke zpracování jeho údajů. Může?

Být vedený na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání s sebou nese celou řadu povinností. Pokud dojde k jejich porušení, následuje vyřazení z evidence. Kdy taková situace může nastat?

O vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání pojednává § 30 zákona o zaměstnanosti. 

Úřad práce ČR může uchazeče o zaměstnání, který je evidovaný, z evidence vyřadit hned v několika případech. Těmi nejčastějšími jsou, když: 

• neoznámí důležité skutečnosti, které mají vliv na vedení v evidenci. Například nástup do práce, nemoc, pobírání mateřské nebo výkon trestu,
• neoznámí výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání (např. brigády do poloviny minimální mzdy), a to nejpozději v den nástupu,
• neprokáže dočasnou pracovní neschopnost (např. nemoc nebo úraz) potvrzením od lékaře do 8 kalendářních dnů,
• odmítne nastoupit na vhodné zaměstnání, které mu úřad práce nabídne, bez vážného důvodu,
• neplní podmínky rekvalifikace, kterou si sám vyžádal nebo mu byla doporučena,
• odmítne lékařské nebo psychologické vyšetření, které je nutné pro posouzení zdravotní způsobilosti,
• začne nelegálně pracovat,
• neposkytne součinnost při tvorbě a plnění individuálního akčního plánu.

Z evidence uchazečů o zaměstnání je možné být vyřazen i za to, že uchazeč nedá nebo následně zruší souhlas se zpracováním osobních údajů.

Přečtěte si také:

Kdy ztrácíte nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce?

Co znamená maření součinnosti s úřadem?

Pokud uchazeč maří spolupráci s úřadem, znamená to například, že:

• se nedostaví na úřad práce ve stanoveném termínu bez omluvy,
• neprojedná nabízené zaměstnání ve stanovené lhůtě,
• nekomunikuje zdravotní omezení, přestože má např. zdravotní postižení,
• nepodrobí se lékařskému vyšetření, pokud je to nutné pro posouzení pracovních možností nebo žádosti o příspěvky,
• nedodržuje režim dočasné neschopnosti – např. se nezdrží na adrese nahlášené pro nemoc.

Jestliže dojde k vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence na úřadu práce, platí lhůta, po kterou nesmí podat další žádost. Ta trvá 6 měsíců. Nová evidence, respektive nová žádost, může proběhnout tedy až po půl roce od vyřazení. 

Odborný zdroj: zákon o zaměstnanosti, uradprace.cz