Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR přichází s návrhem na další růst minimální mzdy. Podle aktuální predikce Ministerstva financí ČR by mohla minimální mzda v roce 2026 narůst přibližně o 1800 Kč oproti současné úrovni.
V letošním roce činí minimální mzda 20 800. V roce 2026 by tam měla dosáhnout 22 600 Kč měsíčně.
Tento krok odpovídá záměru ministerstva práce a sociálních věcí postupně zvyšovat podíl minimální mzdy na průměrné mzdě. V roce 2026 by měl tento podíl činit 43,4 % a do roku 2029 by měl vzrůst až na 47 %. Takový trend reflektuje dlouhodobou strategii sbližování výdělků nízkopříjmových skupin s celonárodní mzdovou úrovní.
Současně je návrh navázán na návrh MPSV na zvýšení platových tarifů zaměstnanců placených státem, který je nyní v meziresortním připomínkovém řízení. Cílem je podpořit motivaci k práci, snížit mzdovou nerovnost a přispět k celkové stabilitě pracovního trhu.
Od roku 2025 platí valorizační mechanismus
Od letošního roku se výše minimální mzdy stanovuje za pomoci valorizačního mechanismus. Nově se minimální mzda vypočítá jako součin predikce průměrné mzdy v národním hospodářství pro příslušný kalendářní rok a koeficientu, který stanoví vláda nařízením na následující dva roky, přičemž se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.
Při určování koeficientu pak vláda musí zohlednit analýzu základních povinných kritérií přiměřenosti minimální mzdy (kupní sílu zákonných minimálních mezd s ohledem na životní náklady, obecnou úroveň mezd a jejich rozdělení, tempo růstu mezd, dlouhodobou vnitrostátní míru produktivity a její vývoj).
Přestože se koeficienty stanoví na následující dva roky, vláda může v případě podstatné změny vnitrostátních ekonomických podmínek změnit svým nařízením hodnotu koeficientu pro zbytek dvouletého období. Pro rok 2026 tak teoreticky může dojít příští rok ještě ke změně.
ČLÁNKY DO MAILU