Zkušební doba se prodlouží, zaměstnance naopak půjde propustit rychleji

Zkušební doma se prodlouží u řadových zaměstnanců o měsíc a u vedoucích pracovníků o dva. Výpověď naopak půjde dát rychleji. Se změnou počítá novela zákoníku práce, kterou v pátek schválili poslanci

Zkušební doba se prodlouží

Novela zákoníku práce, kterou dnes schválila Poslanecká sněmovna, prodlužuje mimo jiné zkušební dobu. Aktuálně může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově bude maximální zkušební doba činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.

Výpověď půjde dát rychleji 

Novela dále počítá se zkrácením výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Pokud bude s pracovníkem ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši 20násobku průměrné mzdy. Náhradu nicméně zaměstnavateli refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

U výpovědí bude platit ještě jedna novinka. Nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. V současnosti platí, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Schválena naopak nebyla výpověď bez udání důvodů, kterou prosazovaly ODS a TOP 09.

Přečtěte si také:

K vyhrocené debatě o výpovědi bez udání důvodu není důvod. Všichni vědí, že neprojde

Zvýší se podpora v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti nově bude v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent. Změn dozná i strop. Nově by neměl činit 58 %, ale 80 % průměrné mzdy, v letošním roce by to odpovídalo 36 086 Kč.

Přečtěte si také:

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti se zvýší na 36 tisíc korun

Co dalšího novela přináší

Novela mění i pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Nově bude možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Pokud návrh projde i Senátem a podepíše ho prezident, změny nabydou účinnosti na začátku příštího roku.

Přečtěte si také:

Někteří zaměstnavatelé nesouhlasí s tím, aby mohli brigádničit už 14letí