Výše příspěvku zaměstnavatele má činit buď 3 %, nebo 4 % z vyměřovacího základu, a to v závislosti na počtu směn rizikové práce za rozhodné období. Nově se rovněž mají zavést přísné sankce. Jde nicméně teprve o návrh, který se pravděpodobně bude ještě měnit.
Co se dozvíte v článku
Třetí kategorie byla z nároku na dřívější odchod do důchodu vyloučena
Vládní poslanci v čele s ministry Zbyňkem Stanjurou a Marianem Jurečkou poslali na začátku týdne do připomínkového řízení návrh zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Norma by měla zaměstnancům ze třetí rizikové skupiny prací kompenzovat, že je vládní koalice vyřadila z nároku na dřívější odchod do důchodu. Ten nově získali jen zaměstnanci vykonávající rizikovou práci zařazenou do čtvrté kategorie (například svářeči nebo laboranti ve specifických biologických laboratořích). Původně se měl důchodový věk snížit i některým pracovníkům z třetí kategorie rizikovosti, nakonec se však vláda rozhodla, že je pouze zvýhodní v rámci produktů III. penzijního pilíře.
Jací zaměstnanci získají nárok na příspěvek?
Nově se má tak od letošního července zavést povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům, kteří u něho vykonávají rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie pro vybrané faktory pracovních podmínek, každý měsíc na jejich penzijní připojištění nebo na doplňkové penzijní spoření. Výše příspěvku se bude odvíjet od vyměřovacího základu, jehož zaměstnanec v daném měsíci dosáhl, a od počtu směn rizikové práce, které v daném měsíci odpracoval.
Konkrétně se to týká těch zaměstnanců, jejichž práce je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami. Půjde například o skláře, zdravotní sestry, hutníky nebo o montážní dělníky.
Konkrétní produkt a poskytovatele si vybere zaměstnanec a samozřejmě jej může v průběhu času i změnit. Nárok na povinný příspěvek zaměstnavatele vznikne v případě odpracování alespoň tří směn v měsíci, pokud většinu směny strávil zaměstnanec na rizikové pozici zařazené do třetí kategorie pro vybrané rizikové faktory. Pro zaměstnance je klíčové, že tento příspěvek půjde na jejich soukromý penzijní produkt a budou to jejich prostředky. Sami se rozhodnou, jak je využijí, např. na čerpání předdůchodu,
dodal ministr financí Zbyněk Stanjura.
Příspěvek bude činit buď 3, nebo 4 % z vyměřovacího základu
Povinný příspěvek zaměstnavatele na zaměstnancův produkt spoření na stáří by měl být ve výši 3 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce a méně než 11 směn rizikové práce, nebo 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 11 směn rizikové práce. Bude-li směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započítá se do počtu směn rizikové práce podle odstavce 1 každá započatá hodina délky směny jako jedna osmina směny rizikové práce.
Prvním rozhodným obdobím, za které bude muset zaměstnavatel zaplatit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření na stáří, je první rozhodné období následující po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek.
V oznámení bude muset uvést:
- obchodní firmu penzijní společnosti, u níž má produkt spoření na stáří, na který má zaměstnavatel zaplatit povinný příspěvek,
- číslo účtu penzijní společnosti, na který má zaměstnavatel zaplatit povinný příspěvek, a
- další údaje nezbytné pro zaplacení povinného příspěvku.
Oznámení bude muset mít písemnou formu, zaměstnavatelé nicméně budou moct zaměstnancům umožnit, aby oznámení učinili i jiným způsobem.
Zaměstnavatelé budou mít i další povinnosti
Návrh dále zavádí povinnosti pro zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění před tím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci. Pokud zaměstnavatel splní informační povinnost v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout.
Zaměstnavatel bude muset též nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž povinný příspěvek poprvé zaplatil, vydat zaměstnanci potvrzení o jeho zaplacení. Zaměstnavatel by měl mít rovněž za povinnost vydat zaměstnanci na jeho žádost bez zbytečného odkladu druhopis potvrzení, v takovém případě ale bude mít právo od zaměstnance na náhradu účelně vynaložených nákladů, které mu v souvislosti s vydáním druhopisu vzniknou.
Za neplacení příspěvku bude hrozit pokuta až do 2 milionů korun
Návrh dále počítá se zavedením nových sankcí. Pokud podnikatel povinný příspěvek nezaplatí, může dostat pokutu až do výše 2 milionů korun. Až 200 tisíc pak může zaplatit podnikatel, který nesplní informační povinnost nebo nevydá zaměstnanci potvrzení nebo jeho druhopis.
Norma také zohledňuje specifické postavení lidí, kteří jsou již nyní ve věku blízkém odchodu do důchodu. Pro čerpání tzv. předdůchodu se v případě zaměstnanců, kterým bude povinně přispívat zaměstnavatel, nebude vyžadovat, aby smlouva o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření trvala alespoň 10 let (resp. 5 let pro smlouvy uzavřené do 31. 12. 2023). Jde o výjimku z jinak obecné podmínky, která se pro čerpání dávek ve III. penzijním pilíři vyžaduje.
Pokud zákon projde celým legislativním procesem, měl by nabýt účinnosti v červenci roku 2025.
ČLÁNKY DO MAILU