Hlavní navigace

Roční zúčtování daní zaměstnanců za rok 2023

8. 2. 2024
Doba čtení: 5 minut

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Kdo a kdy může požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní, v jakých termínech a na co letos nesmí zaměstnavatelé zapomenout ?

Obecně platí, že zaměstnanec má právo požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní. Avšak pouze takový zaměstnanec, který nemá povinnost podat daňové přiznání. Pokud má souběžné příjmy od více zaměstnavatelů nebo mimo příjmy ze závislé činnosti jiné zdanitelné příjmy, roční zúčtování u zaměstnavatele provést nelze.

Co se dozvíte v článku
  1. Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění
  2. Kdy se roční zúčtování nevyužije
  3. Jakým způsobem žádat o roční zúčtování?
  4. Důležité termíny pro zaměstnance a zaměstnavatele
  5. Výpočet daně za rok 2023

Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění

Pro zaměstnance je obecně velmi výhodné včas požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Zaměstnanec sám nemusí nic zpracovávat a za správný výpočet nese zodpovědnost zaměstnavatel

BRAND

Zaměstnanec je zodpovědný pouze za dluhy, které sám zavinil, např. včasným neoznámením změn, které mají vliv na uplatnění slevy či daňového zvýhodnění, eventuálně nepravdivým čestným prohlášením (kupříkladu společně hospodařící domácnost nebo příjmy manžela do limitu 68 000 Kč).

Nespornou výhodou ročního zúčtování je, že je vždy ve prospěch zaměstnance, nedoplatek v podstatě nemůže vyjít (na rozdíl od daňového přiznání). Například u daňového bonusu, pokud poplatník (zaměstnanec) v příslušném zdaňovacím období nedosáhl zdanitelných příjmů alespoň ve výši 6násobku minimální mzdy, nárok na vyplacené měsíční bonusy neztrácí (v podaném daňovém přiznání by je musel vrátit).

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).