Hlavní navigace

Tři zásadní změny u zaměstnaneckých benefitů od července 2024

6. 6. 2024
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Senát schválil novelu, která napraví podmínky některých zaměstnaneckých benefitů schválené vládním konsolidačním balíčkem. Ovšem s rozdílnou účinností.

Konsolidační balíček výrazně ovlivnil problematiku zaměstnaneckých benefitů. U některých benefitů zcela zrušil jejich osvobození (například dary při životním či pracovním jubileu), u jiných osvobození omezil stanoveným limitem. Jde o osobní zaměstnanecké benefity, které nepodléhají dani a odvodům pojistného do ročního limitu ve výši poloviny aktuálně vyhlášené průměrné mzdy. Avšak jsou tu i jiné benefity, kterých se nová úprava dotkla. Nyní dochází k jejich další úpravě, respektive nápravě nedostatků schválených vládním konsolidačním balíčkem.

Změnu přináší pozměňovací návrh k novele zákona, kterým se mění zákon o investičních společnostech a investičních fondech (sněmovní tisk č. 570). Jde o stejný pozměňovací návrh, který upravuje problematiku dohod o provedení práce.

Co se dozvíte v článku
  1. Změna první: Pořádání společenských akcí pro zaměstnance
  2. Rozšíření o jakékoli akce pro zaměstnance
  3. Změna druhá: Stravování bývalých zaměstnanců
  4. Změna třetí: Školkovné pro děti zaměstnanců
  5. Daňová uznatelnost nákladů spojených s předškolním zařízením

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).